Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 119
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 3.5
Population envers laquelle l’écart est favorable Hommes
Nombre de points obtenus : 36
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 10.8
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.8
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
Salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus :76
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 89
Date du publication : 27/08/2024