Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024
Date de fin de la période de référence : 31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 123
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 3
Population envers laquelle l’écart est favorable Hommes
Nombre de points obtenus : 37
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 6.9
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 123
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
Salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
Nombre de points obtenus : 10
Niveau de résultat global
Total de points obtenus :97
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 97
Date du publication : 19/03/2024